• Especialistas coincidieron en que la atención al Capital Humano ayuda y fortalece la productividad de las empresas.

Esta mañana se llevó a cabo la segunda edición del Foro Laboral Coparmex Querétaro en el que participaron especialistas en Derecho Laboral, Capital Humano y Psicología Organizacional, con el objetivo de brindar información acerca de las implicaciones de la Reforma Laboral a los encargados de la gestión de capital humano al interior de las empresas y así mitigar los riesgos de posibles conflictos laborales.

El presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Querétaro, Ernesto Fernández Torres, comentó que en esta segunda edición se buscó exponer los temas de forma técnica y práctica para que se resolvieran dudas de manera puntual en inmediata a los asistentes. 

En esta reunión, los especialistas en Derecho Laboral, María Leticia Montero y Juan Carlos Curiel detallaron las modificaciones en temas de la subcontratación, las relaciones de trabajo individuales y las relaciones laborales entre sindicatos, empresas y colaboradores; ambos consideraron que es importante mantener una comunicación efectiva  que propicie un ambiente paz laboral en Querétaro.

Por su parte, el Director General de Consultoría en Excelencia Organizacional, Guillermo Gutiérrez Díaz compartió una serie de principios fundamentales para la gestión efectiva de las relaciones laborales como: la importancia de trabajar en la creación de organizaciones de excelencia, garantizar la capacidad de gerencias y mandos medios, la fidelidad de los colaboradores y el cumplimiento del marco ético y legal en las empresas.

Finalmente, el especialista en Psicología Organizacional, Servando Núñez Aranda, consideró que  la atención al capital humano ayuda y fortalece la productividad de las empresas, ya que si esta se aplica de manera objetiva y práctica genera resultados positivos en la calidad, permanencia y motivación de los colaboradores.