• “Gobierno Federal quiso hacer caravana con sombrero ajeno”; múltiples

  empresas en México ya han evitado que personas trabajadoras mayores

  asistan a centros de trabajo, entre otras medidas de cuidado de la salud.

• Otros países como El Salvador o Canadá se le adelantaron al Gobierno

  de México y anunciaron programas integrales de apoyo a trabajadores y

  PyMEs

• Decreto del Gobierno federal contraviene lo dispuesto en la Ley Federal

  de Trabajo, que es el marco normativo para la relación laboral en México.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) siguió
con cuidado el anuncio que, el presidente Andrés Manuel López Obrador
realizó en su conferencia de prensa con respecto al decreto para que tanto
en el sector público como en el privado se les otorgue permiso a los adultos
mayores para poder estar en casa con goce de sueldo y todas las
prestaciones.

No obstante, y de manera sorpresiva, después de analizar y revisar la
redacción de dicho documento, la Coparmex detectó claramente que el
grupo poblacional de personas mayores de 65 años no fue protegido de
alguna manera en particular como prometió el presidente Andrés Manuel
López Obrador dado que los agrupa con todos los otros grupos vulnerables
ante el COVID-19.

La redacción del Decreto es confusa, vaga y definitivamente no es
contundente, dado que el mismo incluye que el sector público y el sector
privado deberán “Evitar la asistencia a centros de trabajo, espacios públicos
y otros lugares concurridos a los adultos mayores de 65 años o más y grupos
de personas con riesgo a desarrollar enfermedad grave y/o morir a causa
de ella…”

Anteponiendo el cuidado de la salud y de la vida de las y los trabajadores,
centenas de empresas socias de Coparmex ya han establecido
mecanismos de teletrabajo o home office desde hace días, entre otras
tantas medidas responsables de manera específica y dependiendo de las
necesidades de subsistencia de cada PyME. La Coparmex considera que
el gobierno ya llega tarde para disponer de esta recomendación, además de
que es lamentable que el verbo que hayan utilizado en el Gobierno Federal
no sea contundente y sólo se “procure” que algo no suceda.

Lo anterior deja en estado de inseguridad e incertidumbre a
los grupos vulnerables, así como a personas emprendedoras, PyMEs y
demás empresas, que son la mayoritaria fuente de empleo en México.

Aunado a que la autoridad carece de facultades para determinar en la
relación de trabajo que quien contrata otorgue o no un permiso con goce de
salario, cuando la misma Ley Federal del Trabajo establece claramente
quienes pueden dejar de trabajar sin perjuicio de su salario (mujeres en
gestación y lactancia y menores de edad.)

Bajo la responsabilidad solidaria y la necesidad de que se mantenga dentro
de lo posible la actividad económica activa como ha mencionado el
presidente de la República, es necesario que las empresas sigan trabajando
para poder mantener las fuentes de trabajo que se tienen hasta hoy y evitar el cierre definitivo de empresas, sobre todo las PyMEs, ya que esto conllevaría un desempleo indeseable y alarmante. Ello, haciendo hincapié en tomar al máximo las medidas preventivas para evitar el contagio del Coronavirus Covid-19.

La iniciativa privada en México y en el mundo, ha dado muestras de
solidaridad interminables con respecto a la contingencia sanitaria y sus
efectos en nuestro país debido a las acciones de nuestro gobierno. Ello
demuestra la voluntad de la comunidad empresarial para establecer mesas
de diálogo con el Gobierno Federal y juntos proponerle soluciones que a)
sean legales b) sean claras en beneficio de las personas trabajadoras y sus
familias y b) que sean y se implementen con agilidad y d) que sean
beneficiosas para los empleos que generan millones de personas
emprendedoras que decidieron plantar la semilla de desarrollo para y por México.