Coparmex implementa 10 acciones para erradicar desigualdad de género laboral y económica - Coparmex Querétaro

Coparmex implementa 10 acciones para erradicar desigualdad de género laboral y económica

Coparmex propone decálogo de acciones concretas y urgentes contra feminicidios y violencia hacia las mujeres
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Coparmex implementa 10 acciones para erradicar desigualdad de género laboral y económica

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hace
un llamado para que todo el sector empresarial del país asuma su rol
en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.

Asimismo, la Coparmex insta al Gobierno a que enfrente, con una
estrategia clara y contundente, la violencia de la que todos los días son
víctimas las mujeres, aunado a que México ocupa la posición 124 de
149 países por su brecha de género en materia económica y laboral.

Prueba de ello es el contexto laboral en nuestro país. Sólo 45 por ciento
de las mujeres en edad trabajar se encuentra en el mercado laboral, una
de las tasas más bajas entre los países de Latinoamérica y de la
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

A nivel estatal también hay casos preocupantes como los de Chiapas y
Veracruz, donde apenas 3 de cada 10 mujeres participan en el mercado
laboral, panorama similar al de países musulmanes como Turquía y
Omán.

Pero la peor fotografía de la violencia de género que vemos en la
COPARMEX, son los 10 feminicidios que ocurren en promedio todos los
días. Ante este panorama no se observa una respuesta enérgica ni una
estrategia clara de la autoridad para erradicar el problema.

Además, en el ámbito empresarial, la brecha de género se amplía
conforme se avanza en la escala del organigrama laboral. En la
actualidad, la tasa de graduados en estudios universitarios se ubica en
un promedio de 45 por ciento de mujeres.

Sin embargo, al incorporarse a una empresa, la proporción desciende a
un 37 por ciento de ellas. Pero conforme se avanza en la jerarquía, la
brecha aumenta. Ante ello, la COPARMEX propone 10 acciones para
acelerar la igualdad de las empresarias dentro de su organigrama.

Primero, el Consejo Directivo de COPARMEX deberá expresar con
hechos su voluntad de impulsar las acciones afirmativas de igualdad de
género.

Segundo, erradicar los páneles de participación exclusiva de varones.
Para ello, en alianza con otras instituciones, se construirá una base de
datos pública en nuestra página de Internet, con al menos 100 expertas
en diversas materias, para así promover su conocimiento y experiencia.

En tercer lugar, debemos afianzar la participación femenina en los
Consejos de Administración de las empresas. Para ello se publicará un
listado de 100 profesionistas con perfiles para Consejeras,
seleccionadas bajo una metodología diseñada por la academia,
empresa y sociedad civil.

Además, se apoyará el establecimiento de cuotas para que cada vez
más mujeres formen parte de Consejos de Administración. En esta tarea
se trabaja con el Poder Legislativo para lograr que las iniciativas que se
presenten equilibren el establecimiento de cuotas bajo un régimen de
transición que garantice su éxito.

Cuarto, facilitaremos el acceso al menos a 100 empresarias a talleres
y capacitación de alta calidad en alianza con IPADE, Dalia Empower, la
Universidad Anáhuac, la Ibero, el ITESM y embajadas, entre otros
aliados.

Quinto, buscamos igualdad laboral por lo que convocaremos a 100
expertas y expertos a participar en un análisis profundo, que culmine en
la redacción de una propuesta de modificación de la Norma Mexicana
correspondiente.

Sexto, implementaremos un protocolo para combatir violencia y acoso
sexual en centros de trabajo. Con la creación de esta herramienta
vamos a generar 100 impactos en COPARMEX Nacional, Centros
empresariales y socios.

Séptimo, impulsaremos la paridad de género, tanto en la COPARMEX
nacional, como en los Centros Empresariales, para lograr en los dos
siguientes años la elección de 100 Consejeras, Vicepresidentas y
Presidentas de Comisión, en nuestra estructura nacional y en las
locales.

Octavo, otorgaremos becas a al menos a 100 Consejeras de empresas
PYME (1 nacional y 99 locales) en el pago de su cuota anual Coparmex,
para que en su primer año puedan estar en los respectivos Consejos y
que el pago previsto en nuestros estatutos no sea una barrera a su
inclusión.

Noveno, haremos paritario el acceso a los medios de comunicación de
Coparmex. Este año las mujeres participarán en al menos 100
contenidos en la plataforma #DICES con nuestras expertas y se
replicarán con nuestras instituciones aliadas. Además, se reconocerán
a las mujeres que desde hace 90 años han impactado en la historia de
Coparmex, por lo que se buscará una alianza con editoriales para hacer
una revista dedicada a ellas.

Décimo, replicaremos estas acciones en los Centros Empresariales
Coparmex y sensibilizaremos sobre su adopción entre las empresas
socias.

En la COPARMEX estamos comprometidas y comprometidos con las
mujeres empresarias y seguiremos impulsando la igualdad de género
de manera permanente y contundente. Como organismo empresarial
afianzaremos con hechos la participación igualitaria de hombres y
mujeres al interior de nuestro sindicato, pero también impulsaremos a
nuestras empresas socias a adoptar las acciones afirmativas con las
que nos hemos comprometido.

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